当前位置:上土资讯教育 → 不怎么跟领导来往,但工作能力很强,领导会提拔吗?

不怎么跟领导来往,但工作能力很强,领导会提拔吗?

2019-10-31 09:19:54来源:上土资讯

[·Original]我和领导交往不多,但我有很强的工作能力。领导人会被提升吗?

(除非另有说明,所有文章均为谭浩军原创)

互联网上有许多种问题,其中一些非常尖锐和直接。最近,我看到一个问题,说我的能力很强,工作效果很好,也就是说,我不知道怎么和领导相处,也不知道领导有没有什么想法,会不会提拔我自己。

老实说,这样的问题相对来说比较普遍和复杂。因为,不同的单位有不同的情况,所以,领导者对待能力强的人也有不同的标准和要求。

在正常情况下,在行政机关、公共机构和国有企业中,因能力而受到“重视”的人的比例相对较低。因为,他们更注重关系,更注重我是否是一个人,更注重如何尊重我,亲近我,甚至尊重我。如果只有能力而没有其他因素可以帮助,重用的可能性就会小得多。除非你遇到能力强的人,否则很重视领导才能。否则,能找到一份更令人满意的工作将是件好事,当然很难谈论晋升。因此,如果你想充分发挥你的能力,你可能需要善于建立联系,充分发挥你的特殊技能,并在某些方面让领导者喜欢它。只有到那时,你才能希望得到提升。否则,我们只能等待真正有才华的领导人和重视人才的领导人来发现。

千里马很常见,但伯乐不是,这是事实。

相反,在私营企业中,情况完全不同。私营企业追求利润和利益最大化。他们需要有才能的人,真正有能力的人,能给他们带来好处的人,最好是一个人能胜过几个人,一个人能比许多人创造更多的好处。因此,绝大多数民营企业会更加关注那些有能力的人,会尽一切可能提升员工到最适合他们发挥才能、能创造效益、能给企业带来变化的岗位。这就是为什么许多在政府机构、公共机构和国有企业工作的人也从私营企业辞职。因为,那些敢于辞职的人大多能力强或者有一些特殊技能。辞职后,他们肯定会在私营企业做得更好,这样才能更好地发挥他们的才能。雇用他们的私营企业肯定会雇用他们,留住他们,并以相对较高的工资使用他们。说他们正在挤出剩余价值也是非常恰当的。

因此,如果能力强的人不太擅长与领导者沟通,尤其是奉承他人,最好去私营企业,用他们的能力给老板留下深刻印象。在这种情况下,一个人可以充分发挥自己的才能,创造自己光明的未来,创造更多的社会财富。

请注意我的微信公众号:

tanhaojun1962

  • 上一篇:揭秘阅兵空中梯队 幕后英雄的“最美转身”
  • 下一篇:省政府新闻办2019年9月26日发布会
  • 新闻

    栏目资讯

    推荐